“人力资源管理”是MBA课程中的核心课程，也是企业管理中不可或缺的基本管理职能之一。为更好地提升同学们的学习效果，11月25日上午，学院特别邀请00级校友—合肥太古可口可乐公司人力资源总监贾真珍女士，为同学们带来了一堂别开生面的企业家进课堂专题课。

三个多小时的课程中，贾总以“人力资源管理及创新”为主题，将26年的太古人力资源管理经验分享给22级的同学们。

课程伊始，在介绍了太古公司人力资源部组织构架等基本情况后，贾总通过一个引人入胜的话题——人力资源管理在企业中充当着什么样的角色，深深吸引了同学们的注意力。随后她以企业和个人的成功案例诠释着有竞争力的人力资源部门的五个重要维度：公司策略参与者；聆听者、沟通者、辅导者；公司文化倡导者；员工活动组织者、参与者；员工成长推动者，而这五个维度也正说明了人力资源管理在公司名副其实扮演着“奥斯卡最佳配角”。在人力资源管理的创新思路方面，贾总则从为何创新、创新什么、如何创新等三个方面进行深入剖析，总结了太古人力的创新激励方法，提供创新土壤，打破“部门墙”，消融“隔热层”等创新措施，为同学们开展公司人力资源管理线上赌博平台提供了解决思路和参考方案。

课堂上，贾总还创新性地运用了有奖提问环节，在教室前后共设置了三块白板，供学生提问，并在课堂做出了详细的解答，将现场气氛一次又一次推向了高潮。

现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源——人”。面对日益复杂、变化加剧的外部环境，面对组织内更高的员工需求，无论同学们是创业者还是管理者，都应提升人力资源管理技能，从而让它成为推动企业发展的重要引擎。

此次企业家进课堂，让我们通过这位学院00级师姐多年的实践经验，更加深入地了解了做好人力资源管理的重要性和实践性。师姐的优秀也鞭策着我们，知与行，工夫须著并到，在以后的学习中，我们将继续向优秀的老师同学们学习，让自己变得更加优秀。

                                                 （22C4 樊海欧）